休息天扭伤脚一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：休息天扭伤脚不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于伤害发生的时间、地点以及原因。在休息天，职工通常不在工作时间和工作场所内，且扭伤脚往往与工作原因无关，因此一般不符合工伤认定的条件。例如，职工在休息天外出旅游、购物或进行其他个人活动时扭伤脚，显然不属于工伤范畴。
二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形
尽管休息天扭伤脚一般不属于工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
因工外出期间受伤：
- 如果职工在休息天因单位指派外出办事，且在办事过程中因工作原因扭伤脚，那么这种情况可能被认定为工伤。例如，职工在休息天被单位安排去客户单位洽谈业务，途中不慎扭伤脚，且扭伤与业务洽谈活动直接相关，那么可以认定为工伤。
居家办公期间因工作原因受伤：
- 随着居家办公模式的普及，对于居家办公的劳动者来说，其在家中办公的房间可以视为工作场所。如果职工在休息天（但实际处于居家办公状态）因工作原因扭伤脚，并且能够提供充分证据证明扭伤与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。例如，职工在休息天因紧急工作任务需要在家加班，期间不慎扭伤脚，且能够证明扭伤是由于执行工作任务导致的，那么可以认定为工伤。
三、工伤认定流程与后续处理
如果职工认为自己在休息天扭伤脚可能属于工伤，可以按照以下流程进行工伤认定申请：
申请时限：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤等级鉴定：
- 即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果职工认为自己在休息天扭伤脚可能属于工伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 在申请工伤认定前，职工可以咨询专业律师或当地社保部门的意见，了解自己的权益和申请流程，确保申请顺利进行。
关注后续处理：
- 如果工伤认定申请被批准，职工应关注后续的工伤等级鉴定和工伤保险待遇申请等流程，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，休息天扭伤脚一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。职工在申请工伤认定时，应及时收集证据、咨询专业意见并关注后续处理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。