在劳动外包的情况下，如实填写工作单位需根据具体场景和合同关系来确定，以下是详细说明：

1. 与外包公司签订劳动合同的情况
   若您直接与外包公司签订劳动合同，由外包公司安排至第三方单位工作，工作单位应填写外包公司的全称。此时劳动关系主体是您与外包公司，第三方单位仅为用工场所。例如：劳动合同甲方为“A人力资源服务公司”，则工作单位填写“A人力资源服务公司”。

2. 与第三方单位存在事实劳动关系的情况（需谨慎）
   若您实际由第三方单位直接管理、发放工资，且外包公司仅代发工资或走账，可能被认定为“假外包真派遣”或事实劳动关系。此时需结合证据判断：

   • 若法院认定劳动关系在第三方单位，工作单位应填写第三方单位名称；
     
   • 若认定劳动关系仍在外包公司，则填写外包公司名称。
     建议：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系主体。

3. 特殊场景：项目外包或临时用工
   若您为完成特定项目被外包至第三方单位，且合同明确约定“项目结束后劳动关系终止”，工作单位仍应填写外包公司名称，但需在备注栏说明“派驻至XX单位从事XX项目”。

风险提示：

• 填写错误可能导致社保缴纳主体不符、工伤认定困难或经济补偿争议；
  
• 若外包公司未为您缴纳社保，可要求其补缴或向劳动监察部门投诉；
  
• 发生工伤时，需先向外包公司申请工伤认定，再根据实际用工关系确定责任主体。

建议行动：

1. 核对劳动合同中的甲方名称，优先以合同为准；
   
2. 若实际用工与合同不符，收集证据（如工资流水、工作指令记录）备用；
   
3. 如有争议，可携带材料进一步向我咨询具体维权方案。