店里没发工资被仲裁了，主要会产生以下几方面的影响：

1. 经济上的影响：

   • 工资支付义务：一旦劳动仲裁裁决你（作为雇主或店铺负责人）需要支付拖欠的工资，你就必须按照裁决的金额和期限进行支付。如果未能按时支付，劳动者有权向法院申请强制执行，这可能导致你的银行账户被冻结、财产被查封或拍卖等。
   • 可能的赔偿：除了支付拖欠的工资外，如果仲裁裁决或法院判决认为你的拖欠行为给劳动者造成了损失（如利息损失、误工费等），你还可能需要承担额外的赔偿责任。

2. 法律上的影响：

   • 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都必须遵守。如果你对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，但在诉讼期间，裁决结果通常仍然有效（除非法院裁定暂停执行）。
   • 信用记录受损：拖欠工资并经过劳动仲裁裁决后，这一行为可能会被记录在你的信用记录中，影响你未来的商业活动或个人贷款等。

3. 经营上的影响：

   • 员工关系紧张：拖欠工资往往会导致员工不满和信任危机，进而影响店铺的正常运营和团队氛围。即使你最终支付了工资，员工也可能因为这次经历而对你或店铺产生不信任感。
   • 声誉受损：在社交媒体和口碑传播迅速的今天，拖欠工资的行为很容易被曝光，从而损害店铺的声誉和形象。这可能导致顾客流失、合作伙伴减少等不利后果。

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

• 积极应对仲裁：收到仲裁通知后，及时准备相关证据和材料，积极应诉，争取在仲裁过程中达成和解或减轻责任。
• 尽快支付工资：如果确实存在拖欠工资的情况，应尽快与劳动者协商支付方案，并按照约定支付工资，以避免进一步的法律纠纷和损失。
• 加强内部管理：建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资按时足额发放，避免类似情况再次发生。

如果你对劳动仲裁流程、工资支付义务或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。