关于劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量比例的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，我们可以给出以下详细解答：

劳务派遣用工比例限制： 劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。这里的“用工总量”具体指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制是为了规范劳务派遣这种用工形式，防止用人单位过度依赖劳务派遣工，从而保障劳动者的合法权益，并维护正常的用工秩序。

比例限制的计算方法： 具体计算公式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。用工单位在使用被派遣劳动者时，必须严格遵守这一比例限制，确保合规性。

违反比例限制的后果： 如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣的适用范围： 劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位的具体定义如下：

• 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
• 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
• 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣单位的责任： 劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是劳务派遣单位的基本法律义务，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%，这是法律法规的明确规定。用工单位在使用被派遣劳动者时，必须严格遵守这一比例限制，并合理规划和管理其人力资源，以确保合规性并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助。