主管是否有权利让员工周六周日休息，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，且这些规定符合法律法规的要求，那么主管有权按照这些规定来安排员工的工作和休息。例如，如果合同中规定员工每周工作五天，周六周日休息，那么主管让员工周六周日休息就是符合合同约定的。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么主管的安排可能就不具有法律效力。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，员工有权享受周六周日的休息。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产经营需要，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，或者安排劳动者在休息日工作但又不能安排补休的，需要按照法律规定支付加班费。但这些情况并不改变员工原本应享有的休息权利，只是对特殊情况下的工作安排和补偿做出了规定。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据业务需求、员工意愿等因素对工作时间和休息休假进行灵活安排。例如，有些公司可能采用轮班制、调休制等方式来满足业务需求，同时保障员工的休息权利。
   • 如果主管的安排是基于公司的合理业务需求，并且得到了员工的理解和同意，那么这种安排就是可行的。但如果主管单方面强制要求员工在周六周日工作，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种安排就可能侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果主管的安排与合同或规章制度不符，或者侵犯了自己的休息权利，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应该制定合理的规章制度和劳动合同，明确员工的工作时间和休息休假安排，并遵守相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。

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