车间主任一般无权单方面决定员工实行双休制度，这一决定需基于公司规章制度或与员工协商一致。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度层面
公司规章制度的制定与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，关于工作时间的安排（包括是否实行双休），并非车间主任一人可以决定，而是需要公司层面的规章制度来规定，并且这一规章制度的制定过程需要遵循民主程序。
规章制度的变更与通知：
- 如果公司想要变更原有的工作时间安排，例如从单休变更为双休，或者相反，这同样需要遵循上述的民主程序，并且应当及时将变更后的规章制度告知员工。
- 车间主任作为公司的一员，虽然可能参与规章制度的讨论或执行，但无权单方面决定变更。
二、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 员工与公司在签订劳动合同时，会明确约定工作时间、休息休假等条款。这些条款是双方权利义务的重要依据。
- 如果车间主任想要改变员工的工作时间安排，实际上是在试图变更劳动合同的内容，这需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
单方面变更的无效性：
- 如果车间主任未经员工同意，单方面决定实行双休或取消双休，这种行为可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝执行，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
三、实际操作与建议
车间主任的角色与权限：
- 车间主任在公司中通常负责生产管理、人员调度等工作，但并不具备制定或变更公司规章制度的权限。
- 如果车间主任认为有必要调整员工的工作时间安排，应当向公司管理层提出建议，并由公司按照法定程序进行决策。
员工的权益保护：
- 如果员工发现车间主任或公司未经协商一致单方面变更工作时间安排，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原状或达成新的协议。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，车间主任无权单方面决定员工实行双休制度。这一决定需要基于公司规章制度或与员工协商一致。如果车间主任或公司未经协商一致单方面变更工作时间安排，员工有权拒绝执行并维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。