签了三方协议大学生毕业了不在那里上班，通常算违约。不过，具体是否构成违约还需根据三方协议的具体条款以及实际情况来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与约束力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的，旨在明确毕业生在毕业后到单位工作的相关事宜及权利义务。它虽然不同于劳动合同，但同样具有法律约束力，各方应严格遵守。一旦签订，即表示各方同意并承诺遵守其中的条款。
二、违约的判定标准
一般情况：
- 如果三方协议中明确规定了毕业生必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），那么毕业生未按约定前往用人单位工作的行为，通常构成违约。
- 毕业生未履行报到义务，即未在规定时间内到用人单位报到并签订劳动合同，也构成违约。
特殊情况：
- 不可抗力因素：若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害等）导致协议无法履行，且毕业生及时通知了用人单位和学校，并提供了相关证明材料，那么通常不被视为违约。
- 用人单位过错：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致毕业生不愿前往工作，那么毕业生可以解除协议且不承担违约责任。
- 新的协商一致：若毕业生和用人单位经过协商，双方同意解除就业协议，那么毕业生不去用人单位工作同样不构成违约。
三、违约责任的承担
如果毕业生构成违约，可能需要承担以下责任：
- 支付违约金：三方协议中通常会约定违约金条款，以约束各方的行为。违约金的数额一般不超过用人单位提供的培训费用，具体数额由双方协商确定。
- 赔偿损失：除了支付违约金外，毕业生还可能需要赔偿用人单位因违约而遭受的其他损失，如招聘成本、培训费用等。这些损失的赔偿范围和数额应根据实际情况进行确定。
四、建议与措施
- 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。
- 积极沟通协商：若因某种原因无法履行协议，应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的法律风险和不良影响。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
综上所述，签了三方协议后不去上班是否构成违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。作为毕业生，在签订协议前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。