结论：即使只工作了7天，用人单位也应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
应对措施
与雇主协商沟通：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并表达希望尽快收到工资的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
收集并保存证据：
- 为了后续维权需要，应尽可能多地收集和保存与劳动关系及工资支付相关的证据。
- 证据包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、工资条、银行转账记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
- 投诉时需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、未发工资的具体金额和时间等，并附上之前收集的证据。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以选择申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但在法律上提供了更全面的保障。
注意事项
- 及时行动：遇到欠薪问题，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或超过维权时效。
- 警惕公司借口：如“试用期不合格”、“未签合同”等均不能成为拒付工资的理由。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
示例：假设你在某公司工作了7天，但公司以“未满一个月”为由拒绝支付工资。你可以按照上述步骤，先与公司协商，如果协商无果，则收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后建议：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。