针对您提出的“国企职工因公住院是否享受节假日”的问题，首先我们需要明确的是，因公住院通常指的是职工在工作过程中因工作原因受伤或患病而需要住院治疗的情况。不过，从您提供的参考信息来看，这些规定主要聚焦于“企业职工患病或非因工负伤”的医疗期及待遇，并未直接涉及因公住院的具体节假日安排。但我们可以基于这些规定，结合一般的企业管理实践和劳动法原则，来给您一个相对全面的解答。
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及类似的地方性规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。这个医疗期是职工因病或非因工负伤需要治疗和休息的时间，期间职工享有相应的病假待遇。虽然这些规定没有直接提及因公住院，但我们可以合理推断，因公住院的职工在医疗期内同样享有相应的休息和待遇。
二、节假日的享受
医疗期内的节假日：在医疗期内，职工因治疗需要无法工作，这自然包括了节假日。但这里的“享受”并非指职工可以像正常工作一样获得节假日的额外福利或加班费，而是指职工在医疗期内，包括节假日在内，都应被视为病假期间，享受病假待遇。
病假待遇：根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，职工在病假期间，企业应按照其连续工龄支付一定比例的疾病休假工资。这意味着，即使是在节假日，职工也能获得相应的病假工资，而不是被视为无薪休假。
特殊情况：如果因公住院的职工在医疗期内恰好遇到需要加班或特殊工作安排的情况（虽然这种情况较为罕见），那么应依据企业的具体规章制度和劳动法的相关规定来处理，确保职工的合法权益得到保障。
三、建议
了解企业规定：不同企业可能对于因公住院、病假、节假日等有不同的具体规定。因此，建议您首先查阅所在企业的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
咨询人力资源部门：如果您对企业的规定或劳动法的相关规定有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确和权威的信息。
保留相关证据：在因公住院期间，建议您保留好相关的医疗证明、住院记录等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和享受相应的待遇。
综上所述，国企职工因公住院在医疗期内是应享受节假日的，但这里的“享受”主要是指在医疗期内包括节假日在内都应被视为病假期间，享受病假待遇。具体待遇和安排可能因企业规定和劳动法的相关规定而有所不同。