固定劳动期限合同的生效日期，一般应以双方实际签订合同的日期为准，而非员工入职的日期，但具体还需看合同中的约定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：

合同生效日期的通常理解

在法律上，合同的生效日期通常指的是合同双方达成合意，即合同成立并开始产生法律效力的日期。对于固定劳动期限合同而言，这一日期一般就是双方实际签订合同的日期。因为在这一天，双方对合同的内容（包括工作期限、工作内容、劳动报酬等）都达成了共识，并愿意受其约束。

入职日期与合同生效日期的关系

入职日期是员工实际开始为公司工作的日期，它并不一定与合同生效日期相同。有时候，员工可能先入职工作一段时间，之后公司才与其签订正式的劳动合同；也有时候，双方可能在入职前就签订了合同，但合同中约定的生效日期是入职当天或之后的某个日期。

1. 先入职后签合同：在这种情况下，虽然员工已经入职工作，但合同尚未生效。不过，一旦合同签订并生效，它通常会追溯至员工入职的日期，以保护员工的权益，确保其在入职后的工作期间都受到合同的保护。但这种情况并不意味着合同生效日期就是入职日期，而是合同生效后对之前的工作期间也产生法律效力。
2. 先签合同后入职：如果合同中明确约定了生效日期为入职当天或之后的某个日期，那么合同的生效日期就是按照合同中的约定来执行。在这种情况下，入职日期只是员工实际开始工作的日期，而合同的法律效力则从约定的生效日期开始。

合同中的特别约定

除了上述通常情况外，合同中还可能包含一些特别的约定，这些约定可能会影响合同的生效日期。例如，合同中可能约定“本合同自双方签字盖章之日起生效，但员工需在入职后一个月内完成某项培训或考核，否则合同自动失效”。在这种情况下，合同的生效日期虽然是签字盖章之日，但其法律效力可能会受到后续条件的影响。

法律建议

1. 仔细阅读合同：在签订固定劳动期限合同时，务必仔细阅读合同中的条款，特别是关于合同生效日期的约定。确保自己清楚合同的生效时间以及在此期间内的权利和义务。
2. 保留证据：如果合同中的生效日期与入职日期不一致，或者合同中存在特别的约定，建议保留好相关的证据（如入职通知、合同文本等），以备不时之需。
3. 及时咨询：如果在签订或履行合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，固定劳动期限合同的生效日期一般应以双方实际签订合同的日期为准，但具体还需看合同中的约定以及双方的实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。