合同到期不续签，赔偿金额并非固定为“n+1”或“2n”，而是需要根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：赔偿金额为“n”，即工作年限对应的月工资总和。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在某些地区或特定情况下，可能视为违法终止（需结合具体地方性法规或司法实践判断），但通常《劳动合同法》并未直接规定此种情形需支付“2n”赔偿。不过，若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。但这一规定更多适用于合同未到期时的违法解除，合同到期不续签一般不直接适用，除非能证明用人单位存在违法情形（如未依法支付经济补偿、未履行告知义务等导致劳动者不续签的除外情形被认定为违法）。实践中，连续多次合同到期不续签是否直接适用“2n”赔偿存在争议，需结合具体案情和地方司法实践判断。但为简化理解，若仅从合同到期不续签且无其他违法情形出发，一般不直接判定为“2n”赔偿。
   • 更常见的理解：在多次续签合同后，若用人单位不续签且无法定免责事由（如劳动者拒绝维持或提高条件续签），则仍按“n”标准支付经济补偿，除非能证明用人单位存在其他违法情形导致合同终止被认定为违法，此时才可能涉及“2n”赔偿。
   • 结论：一般情况下，赔偿金额为“n”；若存在用人单位违法情形导致合同终止被认定为违法的，则可能为“2n”（但此情形不局限于连续多次合同到期不续签）。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：无需支付代通知金，即不涉及“+1”的部分。

总结与建议：

• 合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，主要包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况（如用人单位违法情形）。
• 在大多数情况下，若用人单位降低条件续订或用人单位不续签，赔偿金额为“n”，即工作年限对应的月工资总和。
• 若存在用人单位违法情形导致合同终止被认定为违法的，则可能涉及“2n”赔偿，但此情形不局限于连续多次合同到期不续签，且需结合具体案情和地方司法实践判断。
• 合同到期不续签不适用代通知金，即不涉及“+1”的部分。

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