您好，关于您提出的“申请人怀孕自己离职是否有经济补偿金”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的情况：
一、无经济补偿的情形
如果您是出于个人原因，比如家庭事务、职业规划等，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么在这种情况下，您通常是无权获得经济补偿的。因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错：
- 如果用人单位存在上述违法情形，您以此为由被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您孕期、产期、哺乳期辞退您，这构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但这一情形并不适用于您主动辞职的情况。
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方达成了经济补偿的协议，那么用人单位也需要按照协议支付经济补偿。计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
三、特殊说明
- 需要注意的是，生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）与经济补偿金是两个不同的概念。生育保险待遇是国家为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保障制度，不能替代经济补偿金。
- 另外，如果您在离职时遇到了用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇自己离职是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，您应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。