关于您提出的“离职要带走的三个证明电子版是否有效”的问题，这主要取决于新公司或相关机构的具体要求以及电子证明的真实性和合法性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职时通常需要带走的证明主要包括离职证明、工资单（或收入证明）以及可能的工作表现评价或推荐信。这些证明在纸质形式下是广泛被接受的，但关于电子版的有效性，我们需要从几个方面来考虑：
离职证明：
- 离职证明是劳动关系结束的官方凭证，通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章。
- 电子版离职证明如果具备与纸质版相同的法律效力（即经过公司正式授权、加盖电子公章或具有其他合法认证方式），并且新公司或相关机构接受电子版形式，那么它是有效的。
- 但需要注意的是，不同公司或机构对电子版证明的接受程度可能不同，因此最好在离职前与新公司确认其具体要求。
工资单（或收入证明）：
- 工资单是证明您收入情况的重要文件，对于办理贷款、租房等事务可能有所需求。
- 电子版工资单如果来自公司官方系统、具有公司标识或水印，并且能够清晰展示您的收入情况，通常也是被接受的。
- 同样，最好在需要时与相关机构确认其是否接受电子版工资单。
工作表现评价或推荐信：
- 这些文件对于您未来的职业发展可能有所帮助，特别是当您希望进入新行业或新公司时。
- 电子版的工作表现评价或推荐信如果来自您的直接上级或公司人力资源部门，并且具有正式的格式和签名（或电子签名），通常也是有效的。
关于电子版证明的有效性：
- 电子版证明的有效性主要取决于其真实性、合法性和可验证性。如果电子版证明能够满足这些条件，并且新公司或相关机构接受电子版形式，那么它们就是有效的。
- 为了确保电子版证明的有效性，您可以考虑使用公司官方邮箱发送、加盖电子公章、使用数字签名等方式进行认证。
建议：
- 在离职前，最好与新公司确认其是否接受电子版离职证明和其他相关文件。
- 如果新公司接受电子版形式，请确保电子版证明的真实性和合法性，并妥善保存备份。
- 如果新公司要求纸质版证明，您可以向原公司申请打印并加盖公章的纸质版文件。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时电子版证明的有效性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。