退休返聘人员签了劳务合同后，并不可以随时辞退，其辞退需遵循一定的法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的调整并不受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的约束，而是主要遵循双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定。
二、辞退条件与程序
合同约定：
- 退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中应明确约定辞退条件、程序和补偿标准等内容。若合同中有明确规定，则双方需按约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等，这些都将直接决定合同的解除方式和后果。
协商一致：
- 在符合法律规定的情形下，用人单位可与退休返聘人员协商一致后解除合同。此时需注意保留书面协议作为证据，以证明双方已就解除合同达成一致意见。
法定情形：
- 若出现严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形，用人单位可单方解除合同，但必须提供充分证据证明违法事实存在。例如，退休返聘人员因故意或重大过失给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依据合同约定或法律规定解除合同。
提前通知：
- 除即时解除情形外，建议用人单位提前一定期限（如30天）书面通知被辞退人员，给予其合理准备时间。这有助于减少因突然辞退而给退休返聘人员带来的不便和损失。
三、经济补偿与风险防控
经济补偿：
- 根据合同约定和实际情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。具体金额由双方协商确定或通过司法途径裁决。若劳务合同中未约定经济补偿金，且无法律规定的特殊情形，用人单位可能无需支付经济补偿金。但若因用人单位的原因导致合同解除，并给退休返聘人员造成了实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
法律风险：
- 随意辞退可能引发劳务纠纷，导致赔偿损失、恢复履行等法律责任。因此，建议用人单位完善管理制度，规范辞退流程并留存证据材料。例如，用人单位在辞退退休返聘人员前，应仔细审查劳务合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定；在解除劳务关系时，应与退休返聘人员进行充分沟通，解释解除原因，并尽量协商达成一致意见。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：用人单位在解除劳务关系前，应仔细审查劳务合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定。
- 充分沟通协商：在解除劳务关系时，用人单位应与退休返聘人员进行充分沟通，解释解除原因，并尽量协商达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的良好关系。
- 咨询专业意见：若解除劳务关系可能引发法律纠纷或涉及复杂法律问题，用人单位应及时向我咨询，以获取专业的法律支持和指导。
综上所述，退休返聘人员签了劳务合同后并不可以随时辞退。用人单位在辞退退休返聘人员时，应遵循法律规定和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。