签了劳动合同一天没上，从法律层面来说，不建议直接不去，但具体能否不去及可能面临的法律后果需结合实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同义务
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦签订劳动合同，双方都应按照合同约定执行，包括工作内容、工作时间、工作地点等。
试用期规定：
- 如果劳动合同中约定了试用期，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但如果没有约定试用期或已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
二、直接不去的可能后果
违约责任：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定履行义务，擅自离职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因离职给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、工作安排受影响导致的经济损失等。
工资支付与扣除：
- 劳动者虽未实际上班，但若已签订劳动合同，且因个人原因擅自离职，对于已工作的一天（如果有实际工作的话），用人单位应按照劳动合同约定支付相应的工资。同时，如果劳动者因个人原因擅自离职导致用人单位遭受损失，用人单位有权从应付工资中扣除相应金额以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
对职业形象与未来就业的影响：
- 擅自离职的行为可能会对个人职业形象产生负面影响，被新雇主视为不诚信或不稳定的表现，从而影响未来的就业机会和职业发展。在某些行业或领域，劳动者的信用记录可能会对其职业发展产生长期影响。
法律风险：
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位有权通过法律途径追究其法律责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失。
三、建议的处理方式
提前沟通：
- 如果劳动者在签订劳动合同后确实无法继续工作，应尽早与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，如解除劳动合同、调整工作岗位或工作时间等。
遵守法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是避免承担违约责任的重要步骤。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到重要作用。
办理离职手续：
- 与用人单位协商一致后，应及时办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保双方权益得到妥善保障。
总结来说，签了劳动合同一天没上，不建议直接不去。劳动者应谨慎考虑自己的决定，并遵循相关法律法规和合同约定来做出处理。通过友好沟通、遵守法定程序、保留证据和办理离职手续等方式，可以有效避免不必要的麻烦和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。