三方协议并没有被废除，其法律效力及解除方式需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，作为毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议，本质上是一种民事合同。只要该协议是各方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且所有参与方均具有签订协议的民事行为能力，那么这份协议在签字或盖章后即成立并生效。协议生效后，对各方当事人具有法律约束力，必须按照协议约定履行相应的义务。
二、三方协议的解除方式
协商一致解除：
- 三方（毕业生、用人单位、学校）应首先进行友好协商，就解除协议的相关事宜（如补偿、责任承担等）达成一致意见。
- 共同签订书面解除协议，明确说明作废原因、时间及各方权利义务。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
约定解除条件成就：
- 若三方协议中已约定特定解除条件，当这些条件满足时，一方可根据协议提出解除。
- 例如，若协议规定毕业生未通过专业技能测试则协议自动解除，当此情况发生时，用人单位可通知其他两方解除协议。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条。
法定解除情形出现：
- 在遭遇不可抗力、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行债务等法定情形下，一方有权解除协议。
- 如用人单位因经营不善面临倒闭，无法提供工作岗位，毕业生可依法解除协议。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
三、特殊情况下的协议解除
在一些特殊情况下，即使协议未到期且未约定解除条件，也可能会因为法律的特别规定或当事人的行为而被视为解除。例如，毕业生到单位报到或考上研究生等情形，若因此导致毕业生被正式接收或无法继续履行原三方协议，则该协议通常会被视为自动解除。但这种情况下的解除仍需根据具体协议内容和法律规定来判断。
四、建议与总结
- 明确协议条款：在签订三方协议时，应明确约定协议的解除条件、方式及后续处理事宜，以避免不必要的纠纷。
- 遵守法律规定：在解除协议时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。
- 及时沟通处理：在协议履行过程中，各方应保持沟通顺畅，及时处理可能出现的问题和纠纷。
总结来说，三方协议并没有被废除，其解除方式需根据协议条款、相关法律规定以及当事人的实际行为来综合判断。如果你在处理三方协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。