三方协议的失效情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际场景为您详细解析：

1. 按协议约定的失效时间到达

• 法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。若三方协议中明确约定了有效期（如“本协议自签订之日起至XX年XX月XX日止”），当该日期到来时，协议即自动失效。
• 实际场景：例如，协议约定有效期为毕业生报到后3年，若毕业生在2023年7月1日报到，则协议至2026年6月30日失效。但需注意，具体有效期需以协议文本为准，部分协议可能约定“至毕业生正式入职后失效”等灵活条款。

2. 毕业生完成就业报到手续并办理入职后

• 法律依据：三方协议的核心目的是规范毕业生从学校到用人单位的过渡。当毕业生按协议约定到用人单位报到并办理入职手续后，其与用人单位的权利义务关系将由后续签订的劳动合同规范，三方协议随之失效。
• 实际场景：毕业生小李于2023年6月签订三方协议，7月1日到用人单位报到并签订劳动合同，此时三方协议的使命完成，自动失效。

3. 协议被解除（包括约定解除和法定解除）

• 约定解除：
  • 法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商一致解除合同，或约定解除事由。
  • 实际场景：若协议中约定“用人单位未在3个月内为毕业生提供约定岗位，毕业生有权解除协议”，当该条件成就时，协议依约解除并失效。
• 法定解除：
  • 法律依据：根据《民法典》第五百六十三条，出现不可抗力、一方明确表示不履行主要债务等情形时，当事人可解除协议。
  • 实际场景：因重大自然灾害导致用人单位无法接收毕业生，或毕业生明确表示不履行协议（如考上研究生），双方均可依法解除协议。

4. 一方违约且承担违约责任后

• 法律依据：若一方严重违反协议约定（如毕业生擅自与其他公司签约），且按协议约定承担了违约责任（如支付违约金），协议可能失效。但需结合协议具体条款和实际情况判断。
• 实际场景：毕业生小张签订三方协议后违约，按协议约定支付了违约金，此时原协议是否失效需看协议中是否约定“违约后协议自动失效”等条款。若未约定，则需双方协商或通过法律途径解决。

5. 协议无效的特殊情形

• 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，若协议存在主体不合格（如用人单位不具备用工资格）、内容违法（如约定违法试用期）、意思表示不真实（如欺诈、胁迫）等情形，协议或部分条款无效，自然失效。
• 实际场景：若协议中约定“毕业生需支付高额押金”，该条款因违反《劳动合同法》而无效，可能导致整个协议失效。

综合建议

1. 签订前仔细审查：确保协议条款明确、合法，避免模糊条款或违法内容。
2. 履行中遵守约定：各方应按协议约定履行义务，避免违约行为。
3. 失效后及时处理：若协议失效，建议双方签订书面确认文件，明确权利义务关系终止，避免后续纠纷。
4. 遇到争议及时咨询：若对协议失效条件或后续处理有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。

三方协议的失效情形多样，需结合协议文本和法律规定综合判断。如有具体问题或案例，欢迎随时向我提问！