您好，关于三方就业协议的失效时间，这主要取决于协议中的具体条款以及双方的实际履行情况。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。
三方就业协议的失效时间通常有以下几种情况：
协议约定的失效条件达成：
- 三方就业协议中往往会明确约定一些失效条款，比如当毕业生与用人单位签订正式的劳动合同后，该三方协议即失效。这是因为三方协议主要是为了保障毕业生在求职过程中的权益，而一旦签订了正式的劳动合同，毕业生的权益将由劳动合同来保障。
协议期限届满：
- 如果三方协议中明确规定了协议的有效期限，那么在该期限届满后，协议将自动失效。例如，有些协议可能规定自双方签字盖章之日起至毕业生报到之日止为有效期，那么一旦毕业生报到，协议即失效。
双方协商一致解约：
- 在协议履行过程中，如果毕业生和用人单位经过协商一致，同意解除该协议，那么协议将自双方达成解约协议之日起失效。这种情况下，通常需要双方签署解约函或解约协议，并可能涉及一定的解约手续。
一方违约导致协议解除：
- 如果协议中的任何一方违反了协议中的约定，导致协议无法继续履行，那么另一方有权要求解除协议。在这种情况下，协议将自违约行为被确认或解约协议生效之日起失效。
针对您提供的参考信息中的特殊情况：
- 根据广东财经大学等学校的电子三方协议书填报指引，毕业后不去报到并不直接导致协议失效。但是，如果毕业生在毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，那么该三方协议通常会失效。
- 另外，如果毕业生需要解约，必须按照规定的解约流程进行申请，并取得解约函后才能申请新的电子协议书。这也意味着，在解约流程完成之前，原协议仍然有效。
总结与建议：
- 三方就业协议的失效时间主要取决于协议中的具体条款和双方的实际履行情况。
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在签订三方协议前仔细阅读协议条款，特别是关于失效条件和解约流程的部分。
- 如果您在协议履行过程中遇到任何问题或需要解约，请及时与用人单位和学校沟通协商，并按照规定的流程进行操作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。