结论：女性员工在50周岁被单位辞退的情况，可能涉及多种原因，包括但不限于达到法定退休年龄、劳动合同到期不续签、单位经济性裁员或违法解除劳动合同等。以下是对这些可能情况的详细分析：
达到法定退休年龄：
- 根据我国相关法律规定，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区、行业或岗位性质有所不同，如女干部可能为55周岁）。若女性员工已达到法定退休年龄，且单位已为其办理了退休手续，那么单位与其之间的劳动合同将依法终止，此时单位辞退员工是合法的。
劳动合同到期不续签：
- 如果女性员工与单位签订的劳动合同在50周岁时到期，且双方未就续签劳动合同达成一致意见，那么单位有权选择不续签劳动合同，从而辞退员工。但这种情况下，单位通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
单位经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如单位面临严重经营困难、破产重整等，可能需要进行经济性裁员。若女性员工在裁员范围内，且单位按照法定程序进行了裁员，那么辞退员工也是合法的。但同样，单位需要向员工支付相应的经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果单位在女性员工未达到法定退休年龄、劳动合同未到期且不存在经济性裁员等合法情形下，单方面辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 对于女性员工而言，若在50周岁时被单位辞退，首先应了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位的辞退行为合法，那么女性员工将无法继续在该单位工作，但可以根据法律规定获得相应的经济补偿金或退休金。
- 如果单位的辞退行为违法，那么女性员工不仅有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，还可能因此获得额外的精神损害赔偿等。
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