事业单位人员在被采取强制措施期间，其工资和上班规定主要依据相关法律法规及单位内部规定来确定，以下分情况详细说明：
工资待遇方面：
- 一般原则：根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，事业单位工作人员在被采取强制措施期间，原则上应暂停发放其工资待遇。这是因为在此期间，工作人员无法正常履行工作职责，单位也无法对其进行有效的管理和考核。
- 特殊情况：如果经审查核实，工作人员被采取强制措施是出于诬告、错告或打击报复等原因，且最终被撤销案件或不起诉、宣告无罪的，单位应恢复其工资待遇，并补发被暂停发放期间的工资。这体现了对工作人员合法权益的保护，也体现了法律的公正和公平。
上班规定方面：
- 暂停工作：在被采取强制措施期间，事业单位工作人员通常会被要求暂停工作，不得继续履行原职务或参与单位的相关活动。这是为了确保案件的公正处理，避免工作人员利用职务之便干扰案件调查或影响单位正常秩序。
- 配合调查：工作人员有义务配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和说明。这是每个公民应尽的法律义务，也是事业单位工作人员作为公职人员应遵守的职业操守。
- 后续处理：如果案件最终得到解决，且工作人员被证实无罪或罪行轻微，单位会根据具体情况决定是否恢复其工作。如果工作人员被判处刑罚或受到其他严重处分，单位可能会根据相关规定与其解除聘用合同或进行其他处理。
额外建议与说明：
- 单位内部规定：除了上述法律法规外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对工作人员在被采取强制措施期间的工资和上班问题进行具体规定。因此，在处理此类问题时，还应参考单位的相关规定。
- 法律咨询：如果事业单位工作人员或其家属对工资和上班规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 权益保护：在处理此类问题时，应充分保护工作人员的合法权益，确保处理过程的公正、公平和透明。同时，也应加强对工作人员的法律教育和职业操守培训，提高他们的法律意识和职业素养。
总结来说，事业单位人员在被采取强制措施期间，其工资和上班规定主要依据相关法律法规及单位内部规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑工作人员的合法权益和单位的正常秩序，确保处理过程的公正、公平和透明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。