业务员上班时死亡是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 若业务员在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致死亡，如因工作原因被重物砸伤致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 即便不在正式工作时间内，但业务员在进行与工作相关的预备性（如提前到岗准备销售资料）或收尾性工作（如下班后整理客户信息）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
   • 若业务员在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如在制止盗窃或抢劫客户财物时被伤害致死，这属于因公牺牲，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 业务员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，业务员在上班期间突然心脏病发作，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 若业务员的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，如因盗窃公司财物被发现后逃跑过程中发生意外死亡，则不得认定为工伤。
   • 在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。例如，业务员因醉酒后在工作场所摔倒致死，不能认定为工伤。
   • 因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 若业务员在上班时间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，包括但不限于医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料等。

总结与建议： 业务员上班时死亡是否能认定为工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。满足工作时间、工作岗位、因工作原因或突发疾病及48小时限制等条件是关键。同时，也需注意特殊排除情况，确保工伤认定的准确性和公正性。若遇到此类情况，建议尽快收集相关证据材料，并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。