结论：酒驾和嫖娼行为本身通常不会直接导致公司离职时获得赔偿金，但具体是否获得赔偿金还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、酒驾和嫖娼行为对离职赔偿金的影响
违法行为与劳动合同的关系：
- 酒驾和嫖娼是违法行为，但它们并不直接决定劳动合同的解除或终止，以及是否应支付赔偿金。劳动合同的解除或终止通常依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
公司规章制度的作用：
- 如果公司规章制度中明确规定了酒驾和嫖娼等违法行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且因此导致劳动合同解除的，公司可能无需支付赔偿金。但这一前提是公司规章制度必须合法、有效，并且已经向员工公示或告知。
离职原因的多样性：
- 离职原因可能多种多样，包括员工主动辞职、公司辞退、劳动合同到期等。不同离职原因下，赔偿金的支付情况也不同。例如，员工主动辞职通常不会获得赔偿金，而公司违法辞退员工则可能需要支付赔偿金。
二、不同离职情况下的赔偿金支付
员工主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如酒驾、嫖娼等违法行为被处罚后选择辞职）主动提出辞职，并且没有证据表明公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，那么员工通常不会获得赔偿金。
公司辞退员工：
- 如果公司因员工酒驾或嫖娼等违法行为而辞退员工，并且这一行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司可能无需支付赔偿金。但公司必须确保辞退行为合法、合规，并且有充分的证据支持。
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如没有合法依据、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平等因素。
劳动合同到期：
- 如果劳动合同到期，并且双方没有续签的意愿或条件，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿金，除非合同中有特别约定或公司存在违法行为。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪处理和赔偿金支付的规定。这有助于员工在离职时明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，应尽可能保留相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等）。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，酒驾和嫖娼行为本身不会直接导致公司离职时获得赔偿金，但具体是否获得赔偿金还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。