如果单位在工伤认定过程中不配合、不去人，可能会导致工伤认定流程受阻，但并不会完全阻止工伤认定的进行，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位不配合的法律后果
不影响工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。因此，即使单位不配合，工伤职工或其近亲属仍可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位可能面临行政处罚：
- 如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，或者拒不协助社会保险行政部门进行调查核实，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位可能会面临行政处罚，如罚款等。
影响单位信誉和劳动关系：
- 单位不配合工伤认定，可能损害其在劳动者心中的信誉，影响劳动关系的和谐稳定。长期来看，这可能对单位的招聘、员工留存等产生不利影响。
二、劳动者如何应对单位不配合
自行申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保留证据：
- 劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以证明工伤事实的存在。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我~），以获取专业的法律指导和帮助。
三、工伤认定流程中的注意事项
提交完整材料：
- 劳动者在提交工伤认定申请时，应确保材料完整、真实、有效。这包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。劳动者应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动者应关注认定结果，并在必要时采取进一步的法律措施。
总结来说，单位在工伤认定过程中不配合并不会完全阻止工伤认定的进行。劳动者应积极自行申请工伤认定，收集并保留证据，寻求法律援助或咨询，并关注认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。