关于您提出的“请病假是否必须优先使用年休假”的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况和相关政策来判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和享受标准。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明而享受的假期。而年休假则是职工连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假。

接下来，我们根据相关政策来具体分析：

1. 病假对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假是否会影响年休假，主要取决于病假的时长和职工的累计工作年限。
   • 具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，那么该职工将不享受当年的年休假。
   • 如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

2. 病假是否必须优先使用年休假：

   • 这并非一个全国统一的规定，而是可能因地区、单位性质或具体政策而有所不同。
   • 从一般原则上看，病假和年休假是独立的，职工在需要时可以分别申请。并没有明确的法规要求病假必须优先使用年休假。
   • 然而，有些单位或地区可能有内部规定，要求职工在请病假时优先使用年休假，或者提供年休假冲抵病假的选项。这通常是为了平衡职工的工作和休息，以及单位的运营需求。

3. 实际操作建议：

   • 如果您所在单位或地区有关于病假和年休假使用的具体规定，建议您先查阅相关政策或咨询单位人事部门，以了解具体要求。
   • 在没有明确规定的情况下，您可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商确定病假和年休假的使用方式。

综上所述，请病假是否必须优先使用年休假并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括病假时长、职工累计工作年限、单位或地区的具体政策等。因此，在面临这种情况时，建议您先了解相关政策或咨询单位人事部门，以做出最合适的决策。