结论前置：在试用期内工作10天后辞职，您是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者在付出劳动后获得报酬的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。
工资计算标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异。
- 工资计算一般按实际工作天数进行。即确定日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果工作了10天，则应支付约2300元工资。
工资支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免拖欠或克扣。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。投诉时，应携带身份证、劳动关系证明等材料。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
注意事项
- 提前通知：在试用期内辞职时，应确保已按照法律规定提前三日通知用人单位，以避免因未履行通知义务而产生的纠纷。
- 确认工资支付情况：在办理离职手续时，应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：在整个过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
特殊情况说明
- 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，试用期工作10天后辞职，您完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。