关于延长石油劳务派遣工是否会转成劳务外包的问题，这并非一个由法律直接规定或企业单方面决定的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，它们在法律上有明确的界定和区别。劳务派遣主要涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，而劳务外包则主要是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与发包单位之间通常不存在直接的劳动关系。
   • 法律并未禁止企业将原本的劳务派遣用工形式转变为劳务外包，但这种转变必须遵循相关法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，在转变过程中，应确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益不受影响，且应依法与劳动者协商并达成一致。

2. 企业决策层面：

   • 企业是否将劳务派遣工转成劳务外包，通常取决于其自身的经营策略、成本控制、风险管理等多方面因素。如果企业认为劳务外包更符合其长期发展需求，且能够降低用工成本、提高管理效率，那么它可能会考虑这种转变。
   • 然而，企业在做出这种决策时，必须充分考虑到劳动者的利益和感受。如果转变导致劳动者权益受损，可能会引发劳动纠纷，甚至对企业声誉和长期发展造成不利影响。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 对于劳务派遣工而言，他们最关心的是自己的权益是否能够得到保障。如果企业计划将劳务派遣工转成劳务外包，那么必须确保这种转变不会损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权了解转变的具体内容、影响以及自己的权益保障措施。如果企业对转变事宜隐瞒不报或提供虚假信息，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业将劳务派遣工转成劳务外包需要遵循一定的程序和规定。例如，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见；应依法与承包单位签订劳务外包合同，并明确双方的权利和义务；应确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益在转变过程中不受影响等。

建议：

• 对于延长石油的劳务派遣工而言，如果担心自己的用工形式会发生转变，可以主动与企业进行沟通，了解企业的计划和意图。
• 如果企业确实计划进行转变，劳动者应要求企业提供详细的转变方案和权益保障措施，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳动者对企业的转变方案或权益保障措施有异议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，延长石油劳务派遣工是否会转成劳务外包并非一个简单的问题，而是需要综合考虑法律、企业决策、劳动者权益保护以及实际操作等多个方面。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。