关于您提出的“让研究生处理报销工作但发劳务费是否符合规定”的问题，这确实是一个涉及劳务费发放合规性的重要问题。以下是我根据现有规定和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务费发放的基本原则和依据。根据现行规定，劳务费应当发放给实际从事劳务的人员，并且发放主体通常是项目的实施主体或代理机构，遵循“谁聘请、谁支付”的原则。同时，劳务费的发放标准应根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素来确定，且发放程序和方式必须合规。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
研究生是否实际从事了报销工作：
- 如果研究生确实参与了报销工作的处理，包括但不限于整理单据、核对数据、填写报销单等具体任务，那么他们可以被视为实际从事了劳务的人员。
发放劳务费的主体是否合规：
- 报销工作通常是由某个项目或部门发起的，因此发放劳务费的主体应该是该项目或部门的实施主体或代理机构。如果是由学校或研究机构直接发放，需要确认这是否符合其内部的财务管理规定。
劳务费发放标准是否合理：
- 劳务费的发放标准应根据研究生的实际工作量、工作难度以及市场行情等因素来确定。如果发放标准过高或过低，都可能引发合规性问题。
是否可能影响研究生的本职工作或学术研究：
- 需要评估报销工作是否占用了研究生过多的时间和精力，以至于影响了他们的本职工作或学术研究。如果报销工作成为了研究生的主要任务，那么发放劳务费可能就不再是一个简单的劳务报酬问题，而是可能涉及到研究生的身份定位和工作内容调整。
资金来源是否合规：
- 劳务费的资金来源必须合规，不能来自非法渠道或违反财务管理规定的资金。同时，发放劳务费也需要符合学校或研究机构的预算安排和财务管理制度。
综合判断：
- 如果研究生确实实际从事了报销工作，且发放劳务费的主体、标准、程序以及资金来源都符合相关规定和政策要求，那么发放劳务费是合规的。
- 如果存在任何不合规的情况，如研究生未实际从事劳务、发放主体不合规、发放标准不合理、影响本职工作或资金来源不合规等，那么发放劳务费就可能存在问题。
建议：
- 在发放劳务费前，建议学校或研究机构制定明确的劳务费发放管理办法，明确发放条件、标准、程序以及监督机制等。
- 对于涉及研究生的劳务费发放，建议进行专门的审批和备案程序，以确保合规性。
- 如果对劳务费发放的合规性存在疑问或争议，建议及时咨询财政、审计或人社等部门的专业意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。