研究生劳务费每月1000元是否合理，并非一个单纯的法律问题，而是需要结合市场情况、行业标准以及具体的劳务合同来判断。以下是我的分析：

一. 从法律角度看合理性

1. 劳务费属个人所得：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的范畴。这表明，研究生提供的劳务是有经济价值的，应当获得相应的报酬。然而，该法律并未规定具体的劳务费标准。
2. 无明确法律规定最低标准：在法律层面上，并没有明确规定研究生劳务费的最低标准。因此，从法律角度来看，每月1000元的劳务费并不违反法律规定。

二. 从市场与行业角度看合理性

1. 市场供需关系：研究生劳务费的合理性还受到市场供需关系的影响。如果市场上对研究生劳务的需求较高，而供应相对较少，那么劳务费可能会相应提高。反之，则可能降低。
2. 行业标准与惯例：不同行业、不同地区的研究生劳务费可能存在差异。了解所在行业或地区的通常做法和惯例，有助于判断每月1000元的劳务费是否合理。

三. 从劳务合同角度看合理性

1. 合同约定：研究生与用工单位之间应签订劳务合同，明确劳务内容、时间、报酬等条款。如果合同中明确约定了每月1000元的劳务费，且双方均无异议，那么从合同角度来看，这一数额是合理的。
2. 合同变更与调整：如果研究生认为劳务费过低，可以与用工单位协商调整。双方可以基于市场情况、个人能力和贡献等因素，共同商定一个更合理的报酬数额。

综上所述，研究生劳务费每月1000元是否合理，需要综合考虑法律、市场、行业以及劳务合同等多个因素。如果研究生对此有疑问或不满，建议与用工单位进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。