关于您提出的“辞退是否必须支付N”的问题，这实际上取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。

首先，我们需要明确的是，如果公司辞退您的行为是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，那么公司通常只需要按照经济补偿标准向您支付赔偿，这个标准通常是“N”，即您在公司的工作年限乘以您的月平均工资。

然而，如果公司辞退您的行为是违法的，比如没有合理的理由、程序违法或者违反了相关法律法规的规定，那么您就有权要求公司支付更高的赔偿金。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的两倍，也就是我们俗称的“2N”来支付赔偿金。这意味着，如果您在公司工作了N年，公司就需要支付您2N个月的工资作为赔偿。

另外，关于您提到的“4000N+1”或更高补偿的说法，这通常是没有法律依据的。除非您与公司之间有特殊的约定，或者公司存在其他违法情形（如未足额缴纳社保、拖欠工资等），否则您很难要求公司支付超过“2N”的赔偿金。

在计算经济补偿或赔偿金时，还需要注意的是，应以您的应发工资为基数，而不是实发工资。应发工资包括您的基本工资、奖金、津贴等所有收入，而实发工资则是扣除五险一金、个人所得税等费用后的实际收入。

最后，我建议您先与公司进行协商，明确公司辞退您的具体理由和程序。如果公司无法提供合法的依据，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等），通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。