关于转业期间待岗8年的计算问题，这通常涉及转业军人安置政策及待岗期间权益保障的法律问题，核心结论需分情况讨论：

1. 待岗期间的性质认定
   若待岗是因安置单位未及时安排工作岗位（如编制未落实、岗位调整等），根据《退役士兵安置条例》第三十六条，待岗期间应由安置单位按照不低于当地最低工资标准发放生活费，并计算工龄。8年待岗期原则上应计入连续工龄，影响退休金、年假等权益。
   例外情形：若待岗是因个人原因（如拒绝合理岗位安排），则可能不计算工龄，需结合具体证据判断。

2. 待岗期间的社保缴纳
   根据《社会保险法》第五十八条，安置单位需为待岗人员缴纳社保（养老、医疗、失业等），费用由单位和个人按比例承担。若单位未缴纳，可要求补缴并主张经济补偿，但需注意诉讼时效（通常为3年，自知道权益受损之日起算）。

3. 待岗期满后的权益主张

   • 若待岗期满后仍未安置，可依据《退役士兵安置条例》第三十八条，要求县级人民政府责令安置单位限期就业，或选择自主就业并领取一次性经济补助。
     
   • 若单位违法解除劳动关系（如以“长期待岗”为由辞退），可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）及待岗期间工资差额。

建议行动步骤：

1. 收集待岗通知、工资发放记录、社保缴纳证明等证据；
   
2. 向原安置单位或退役军人事务部门书面要求安置或补发待遇；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。
   

如需进一步分析具体证据或计算补偿金额，可提供更多细节后为您详细解答。