工作经历中职务与实际不符，可能会产生以下几方面的影响和后果，我将从法律和实际两个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动合同效力问题：如果劳动合同中明确约定了职务，而实际工作中职务与合同不符，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果未经双方协商一致就擅自变更职务，可能影响劳动合同的效力，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行或承担违约责任。
   • 工资及福利待遇：职务通常与工资、奖金、福利待遇等紧密相关。如果实际职务低于合同约定，可能导致工资及福利待遇的减少，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照合同约定的职务支付相应的工资及福利待遇。
   • 劳动争议风险：职务不符可能引发劳动争议，如劳动者因此提出辞职并要求经济补偿，或者用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同等。这些争议可能涉及劳动仲裁或诉讼，增加双方的法律成本和时间成本。

2. 实际角度：

   • 职业发展影响：职务不符可能影响劳动者的职业发展。如果实际从事的职务与个人职业规划不符，可能限制劳动者的技能提升和职业成长。长期下去，可能导致劳动者在职业市场上竞争力下降。
   • 工作满意度下降：职务不符可能导致劳动者对工作的不满和抵触情绪增加。如果劳动者认为自己的能力没有得到充分发挥，或者工作内容与兴趣不符，可能降低工作积极性和效率，甚至产生离职念头。
   • 人际关系紧张：职务不符还可能引发职场人际关系紧张。如果劳动者对职务安排不满，可能与上级或同事产生矛盾和冲突，影响工作氛围和团队合作。

针对职务不符的情况，我建议你采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，明确表达自己对职务安排的不满和期望。通过协商，看是否能够调整职务或达成其他双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果沟通无果，建议保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，如拒绝支付工资、违法解除劳动合同等，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职务不符是一个需要重视的问题，它不仅可能影响你的法律权益，还可能对你的职业发展和工作满意度产生负面影响。因此，建议你及时采取措施，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。