在不影响本职工作的情况下兼职，本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。
二、不同兼职形式的法律适用
非全日制用工兼职：
- 合同订立：双方可订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订立合同的履行。
- 工资支付：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 合同解除与补偿：任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
劳务关系兼职：
- 当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，主要受《民法典》等相关法律法规调整。劳务关系具有临时性与特定性、自主性与独立性、报酬结算灵活等特点。
- 在这种情况下，兼职人员与用人单位之间的权利义务关系主要通过双方协商确定，不受《劳动合同法》的严格约束。
三、可能违法的情形及分析
尽管兼职本身并不违法，但在某些情况下，兼职行为可能违反劳动法或其他相关法律法规：
未签订劳动合同或协议：
- 无论是全职还是兼职，建立劳动关系都应当订立书面劳动合同或协议。如果用人单位未与兼职人员签订相关合同或协议，就可能构成对劳动法的违反。
拖欠或克扣工资：
- 用人单位应当按照约定及时足额支付兼职人员的劳动报酬。如果拖欠或克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。
超时加班且未支付加班费：
- 如果兼职人员的工作时间超过了法定标准，且用人单位未按照法律规定支付加班费，这也将构成对劳动法的违反。
损害原单位利益：
- 对于有正式工作的劳动者来说，从事兼职工作不得影响其与原单位的劳动合同履行，也不得损害原单位的利益。否则，可能面临法律责任。
违反特定行业或岗位的禁止性规定：
- 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。
四、合法兼职的建议
了解并遵守相关法律法规：
- 在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
签订书面合同或协议：
- 与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷时无法维权。
合理安排工作时间：
- 确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作，保障自己的身心健康。
保护个人权益：
- 如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，在不影响本职工作的情况下兼职，只要符合相关法律法规的规定，并签订了书面合同或协议，合理安排了工作时间，并保护了自己的个人权益，就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。