结论前置：上班期间个人将假期“卖给”他人这种行为，在法律上并没有直接的“违法”定性，但这种行为可能涉及违反公司规章制度、劳动纪律以及潜在的劳动权益纠纷等问题，因此并不被鼓励，且可能带来一系列不良后果。
详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工的假期使用、调休、请假等流程和规则。员工私自将假期“卖给”他人，很可能违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
从劳动权益的角度：
- 假期是员工依法享有的休息和休假的权利，这种权利是受到法律保护的。员工私自将假期“卖给”他人，实际上是在放弃或转让自己的劳动权益，这种行为可能不被法律所认可，且可能引发劳动权益纠纷。例如，如果“买假”的员工在假期期间发生意外或疾病，由于假期并非其依法享有，可能无法享受相应的工伤保险待遇等。
从实际操作的角度：
- 即使员工和“买假”的员工之间达成了某种协议，这种协议也很难得到公司的认可和执行。因为公司对于员工的假期管理是基于整体的运营和人力资源安排，私自的假期交易可能打乱公司的正常工作秩序和人力资源配置。
潜在的法律风险：
- 如果这种行为被公司发现并认定为严重违反规章制度或劳动纪律，公司有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果这种行为涉及到了欺诈、虚假陈述等违法行为，还可能面临法律责任。
建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，依法享有和行使自己的劳动权益，不要私自进行假期的交易或转让。
- 如果员工确实需要调整假期或进行调休，应按照公司的规定和流程进行申请和审批。
- 如果员工对公司的假期管理有疑问或建议，可以通过正当渠道向公司反映和沟通，寻求合理的解决方案。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、请假记录等，以便在需要时进行维权。