结论：单位人员存在过失时，员工是可以主动辞职的，但具体情形和后续处理需根据过失的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动辞职的权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的自由。无论单位人员是否存在过失，员工都有权根据自己的意愿和职业规划，提前通知单位并解除劳动合同。这是员工的基本权利，不受单位人员过失的影响。
二、单位人员过失对员工辞职的影响
过失性质与辞职动机：
- 如果单位人员的过失对员工造成了实质性的损害或不良影响（如工作环境恶化、薪资拖欠、职场欺凌等），员工可能会因此产生辞职的动机。在这种情况下，员工可以依法行使辞职权，并有权要求单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿损失等）。
- 如果单位人员的过失并未对员工造成实质性损害或不良影响，员工辞职可能更多是基于个人职业规划或其他非过失因素。此时，员工同样可以依法辞职，但可能无法直接要求单位承担与过失相关的法律责任。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在单位人员存在过失时有权提前解除劳动合同或要求单位支付经济补偿等条款，员工可以依据合同约定行使权利。
- 如果劳动合同中没有相关约定，员工仍可以依法辞职，但可能需要根据实际情况与单位协商解决后续问题（如经济补偿、离职手续等）。
三、员工辞职时的注意事项
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知单位。具体通知期限可能因劳动合同类型、工作年限等因素而有所不同。员工应确保在通知期限内提出辞职申请，并保留好相关证据（如书面通知、邮件记录等）。
办理离职手续：
- 员工辞职时，应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结清薪资等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为单位人员的过失对自己造成了损害或不良影响，并计划在辞职后寻求法律救济，应保留好相关证据（如聊天记录、邮件记录、工作记录等）。这些证据将有助于证明自己的主张并维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位人员的过失构成违法或犯罪行为（如贪污受贿、职务侵占等），员工可以向相关部门举报并寻求法律保护。在这种情况下，员工辞职可能不是首要考虑的问题，而是应优先确保自己的安全和合法权益不受侵害。
建议：如果你正面临单位人员存在过失而考虑主动辞职的情况，建议你先仔细审查劳动合同的约定和相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。同时，与单位进行沟通协商，尽量以和平、理性的方式解决后续问题。如果有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。