结论：公司要求员工每天打100个电话是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作任务和考核标准，且每天打100个电话是其中的一项合理要求，那么员工应当遵守。但这里的关键是“合理要求”，即该要求应当符合行业惯例、员工的工作能力和岗位性质，且不会对员工的身心健康造成不合理的影响。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定的内容与每天打100个电话的要求存在冲突，那么员工有权拒绝执行这一不合理的要求。

2. 从劳动强度和工作时间的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果每天打100个电话的要求导致员工的工作时间远远超过法定标准，或者工作强度过大，影响了员工的身心健康，那么这一要求可能是不合法的。
   • 此外，如果公司要求员工在休息日或法定节假日也进行电话拨打工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这一行为也是违法的。

3. 从劳动保护和职业健康的角度：

   • 长时间进行电话拨打工作可能会对员工的听力、嗓子等造成损害。如果公司没有提供必要的劳动保护措施，如耳塞、润喉片等，或者没有定期组织员工进行职业健康检查，那么公司可能违反了劳动保护的相关规定。
   • 如果员工因长时间拨打电话而出现了职业病或健康问题，公司应当承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为公司要求每天打100个电话的要求不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的担忧和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司要求每天打100个电话的要求被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，你也可能因此获得相应的法律救济和补偿。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。