您好，关于公司员工合同到期终止时能否获得经济补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工能够要求经济补偿的情形
用人单位不同意续订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，而用人单位明确表示不再续订，那么员工是有权要求经济补偿的。这是因为劳动合同的终止并非出于员工的原因，而是用人单位的选择。
用人单位降低条件续订劳动合同，员工不同意续订：
- 如果用人单位提出续订劳动合同，但降低了原有的劳动条件（比如降薪、减少福利、增加工作强度等），而员工因此不同意续订，那么用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位的续订条件并未维持或提高，而是对员工不利。
特殊原因导致的合同终止：
- 在某些特殊情况下，比如员工因健康问题、家庭原因等不能继续工作，且这些原因符合相关法律法规的规定，那么用人单位也可能需要支付相应的经济补偿。不过，这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
二、员工不能要求经济补偿的情形
- 如果用人单位按照原条件或提高条件提出续订劳动合同，而员工因个人原因（比如找到更好的工作、想要休息一段时间等）拒绝续签，那么用人单位是无需支付经济补偿的。因为这种情况下，劳动合同的终止是出于员工的选择。
三、经济补偿的标准
- 经济补偿的标准是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行的。具体来说，就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，劳动合同到期终止时员工能否要求经济补偿，确实需要综合考虑多个因素，包括用人单位的续订意愿及条件、员工的续订选择以及是否存在特殊原因等。在符合法定情形下，员工是有权要求用人单位支付相应的经济补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。