结论前置：公司在工伤期间没给员工发工资，员工是有权追发赔偿金的。下面我将从法律背景、具体规定以及追偿方式等角度为你详细分析。
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，这是员工的合法权益。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期待遇：
- 员工在停工留薪期内，用人单位应按月支付员工原工资福利待遇，不得降低或停发。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
未支付工资的法律后果：
- 如果用人单位在工伤期间未支付员工工资，员工有权要求用人单位补发，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情以及用人单位的过错程度等因素而有所不同，但通常包括未支付工资的利息、可能的经济补偿金等。
追偿方式
协商解决：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
- 协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决，维护员工的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工在追偿过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于劳动法律纠纷可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在追偿过程中及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，公司在工伤期间没给员工发工资是违法的，员工有权追发赔偿金。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。