核心结论：公司协商解除劳动合同上报后，员工是否可以后悔不走，取决于具体情况。若双方已签订合法有效的协商解除劳动合同协议，且协议已生效，员工一般不能随意反悔；但若存在特定情形，如协议可撤销或未生效，员工则可能有机会反悔。

法律分析：

1. 协议已签订且生效的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，且该协议合法有效，对双方均具有法律约束力。
   • 在此情况下，员工若想反悔不走，通常需要与用人单位重新协商，并达成新的协议。若用人单位不同意，员工则不能单方面反悔，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 协议存在可撤销情形的情况：

   • 如在签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，员工有权根据《民法典》的规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
   • 一旦协议被撤销，双方的劳动关系将恢复到协议签订前的状态，员工可以选择继续留在公司工作。

3. 协议未生效的情况：

   • 若协议中约定了生效条件且该条件尚未成就，或协议明确需要经过一定审批程序才能生效而尚未完成审批，此时协议尚未生效。
   • 在此情况下，员工有权选择是否继续履行协议。若员工不想解除劳动合同，可以与用人单位沟通，表明自己的意愿，并协商解决方案。

法律建议：

• 仔细审查协议内容：在签署协商解除劳动合同协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如发现协议内容违法或不合理，应拒绝签署。
• 保留相关证据：在协商过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如协议书、邮件往来、短信记录等，以备后续可能的法律程序之需。
• 及时寻求法律援助：若员工遇到用人单位欺诈、胁迫等不正当手段迫使签署协议的情况，或协议存在可撤销、未生效等情形，应及时向我咨询，并采取措施保护自己的合法权益。

风险提示：

• 员工在签署协商解除劳动合同协议前，应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，避免盲目签署协议导致自身权益受损。
• 若员工选择反悔不走，应与用人单位进行友好沟通，并尽量达成新的协议，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

公司协商解除劳动合同上报后，员工是否可以后悔不走，取决于协议的签订情况和生效状态。若协议已签订且生效，员工一般不能随意反悔；但若存在特定情形，如协议可撤销或未生效，员工则可能有机会反悔。在整个过程中，员工应充分了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。