结论：您的情况是否属于工伤，需要结合具体事实和法律规定来判断，不能直接给出肯定或否定的结论。不过，我可以从法律角度为您详细分析，帮助您理解工伤认定的相关标准和流程。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2. 您的情况分析：

   • 您提到自己患有骨质疏松，在工厂搬运货物时导致骨折。这里涉及两个关键点：一是您的骨质疏松是否属于职业病或者与工作有直接关联；二是骨折是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。
   • 骨质疏松本身通常不被视为职业病，除非能证明它是由特定工作环境或工作性质直接引起的。在大多数情况下，骨质疏松被视为一种个人健康状况，而非工作相关疾病。
   • 骨折是否属于工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所内、因工作原因”这三个条件。如果您是在正常工作时间、在工厂内、因搬运货物这一工作行为导致骨折，那么这符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的骨质疏松状况在骨折中起到了重要作用，即骨质疏松是骨折的直接或主要原因，而搬运货物只是诱因或外部条件，那么工伤认定的难度可能会增加。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。
   • 另一方面，如果搬运货物的重量、方式或频率等超出了正常工作范围，或者工厂没有提供必要的安全保护措施，导致您因骨质疏松而更容易受伤，那么这可能构成工厂的过错，从而增加工伤认定的可能性。

4. 建议行动：

   • 及时报告：首先，您应该尽快向工厂报告您的受伤情况，并要求工厂协助您进行工伤认定申请。
   • 收集证据：收集所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明您的受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。
   • 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据。社会保险行政部门将根据您提供的证据和法律规定进行工伤认定。
   • 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。如果您对自己的情况是否属于工伤有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。