退休后，原职务通常会自动撤销，但这并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从劳动合同终止的角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦你退休，与原单位基于劳动合同建立的工作关系即告结束，原职务自然随之撤销。这是最常见的情况，适用于大多数退休员工。

2. 从单位内部规定或特殊约定的角度
   虽然法律上劳动合同终止，但单位内部可能有特殊规定或你与单位之间存在特殊约定。例如，某些单位可能出于工作需要或对你个人能力的认可，会聘请你作为顾问或返聘你继续工作，此时你可能仍保留原职务或类似职务。但这种情况需要单位明确同意，并通常会有额外的协议或合同来明确双方的权利和义务。

3. 从职务性质的角度
   职务的撤销还与其性质有关。如果你的职务是管理类或需要特定资质（如项目经理、财务负责人等），退休后由于年龄、精力或资质要求等原因，单位通常会撤销该职务。但如果你的职务是技术类或咨询类，且你的专业技能和经验对单位仍有价值，单位可能会考虑以其他形式（如顾问、专家等）继续与你合作。

建议：

• 如果你即将退休或已经退休，对原职务是否撤销有疑问，建议首先查阅你与单位签订的劳动合同或单位内部规定，了解是否有相关条款或约定。
• 如果合同或规定中没有明确说明，或者你对单位的解释有异议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的退休后的职务安排。
• 如果沟通无果，或者你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

总之，退休后原职务是否撤销需结合具体情况分析，包括劳动合同、单位规定、职务性质以及双方是否有特殊约定等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。