您好，关于您提出的“公司线下办离职是否有效”的问题，这主要取决于离职的具体流程和所提交的离职文书的合规性。
首先，从法律层面来说，线下办理离职是有效的，但关键在于离职文书的撰写和提交是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的一项基本权利，不需要用人单位的同意。这里的“书面形式”并不特指线上或线下，只要是以文字形式明确表达离职意愿并符合法律规定的通知，都是有效的。
然而，在实际操作中，线下办理离职时需要注意以下几点，以确保离职的有效性并避免潜在的法律风险：
离职文书的撰写：离职文书应明确表达离职意愿、离职原因（如非必须，可不详细阐述）、离职日期等关键信息。避免使用模糊或容易引起歧义的表述，如“请批示”等，这可能会被视为协商解除劳动关系的意愿，而非单方面通知解除。
离职文书的提交：离职文书应以书面形式直接提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如签字确认的离职申请表、邮件发送记录等。
工作交接：在离职前，应完成所有工作交接手续，包括但不限于文件资料的移交、工作任务的交接等，并填写离职交接表，双方签字确认。
离职证明：离职后，用人单位应出具离职证明，明确离职日期、离职原因（如非必须，可不详细阐述）等信息，并加盖单位公章。
如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝出具离职证明、拖欠工资等，劳动者可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您已经按照上述要求撰写了离职文书，并线下提交给了用人单位的人力资源部门，同时保留了提交的证据。在离职前，您也完成了所有工作交接手续，并填写了离职交接表。那么，即使用人单位在线下办理离职过程中存在某些不规范的操作，只要您的离职文书和交接手续都是合规的，您的离职就是有效的。
综上所述，公司线下办离职是有效的，但关键在于离职文书的撰写和提交是否符合法律规定，以及是否完成了必要的工作交接手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。