周六日（周末）为法定休息日，用人单位若安排劳动者加班且不能安排补休的，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周六日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权。
二、加班工资的计算方法
日工资计算：
小时工资计算：
周末加班工资计算：
举例说明：
三、特殊情况的加班工资计算
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。例如，某工人完成一件产品的计件单价为10元，在周六完成了20件产品且无补休，则其周六加班工资为10 × 20 × 200% = 400元。
四、注意事项
补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定，确保加班工资的计算基数准确无误。
个人所得税的缴纳：根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、维权建议
劳动者在遭遇用人单位拒绝支付周六日加班工资时，应首先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，周六日加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。劳动者应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。