要证明公司存在单方面强制调岗降薪的行为，需从证据收集和法律程序两个层面入手，结合劳动合同、公司制度、沟通记录等关键材料，形成完整的证据链。以下是具体步骤和要点：
1. 证明“调岗降薪”的事实存在
劳动合同依据：
检查劳动合同中是否明确约定了岗位、薪资、工作地点等内容。若公司调岗降薪未与你协商一致，且合同无相关条款支持（如“公司有权单方面调整岗位”等霸王条款），则可能构成违法。
示例：合同约定岗位为“技术主管”，薪资为“15000元/月”，公司未经你同意将你调至“行政助理”岗位，薪资降至“8000元/月”。
书面通知或文件：
收集公司发出的调岗通知、降薪决定、新岗位说明书等书面材料。若公司未提供书面文件，可通过邮件、微信、短信等记录证明调岗降薪的事实。
示例：公司通过邮件通知你“自即日起调至销售部，薪资调整为基本工资5000元+提成”。
薪资发放记录：
对比调岗前后的工资条、银行流水，证明薪资实际降低。若公司以“绩效不达标”等理由降薪，需要求公司出具绩效考核标准及结果，证明降薪的合理性。
示例：调岗前月薪15000元，调岗后仅发放8000元，且无合理解释。
2. 证明“单方面强制”行为
协商记录缺失：
若公司未与你协商即直接调岗降薪，需证明你未同意或未签署任何相关协议。可通过沟通记录（如微信、邮件）证明你曾提出异议，或公司未给予你表达意见的机会。
示例：你回复公司“不同意调岗，要求按原合同履行”，但公司未回应仍强制执行。
公司制度依据不足：
检查公司规章制度中是否规定“调岗降薪需员工同意”或“需提前通知”。若公司制度未明确授权单方面调岗降薪，则其行为可能违法。
示例：公司《员工手册》规定“调岗需双方协商一致”，但公司未与你协商即调岗。
实际工作安排：
若公司已按新岗位安排工作（如分配销售任务、撤销原岗位权限），需保留相关证据（如工作记录、系统权限变更截图），证明调岗已实际执行。
示例：原岗位工作系统账号被注销，被迫使用新岗位系统。
3. 法律程序建议
与公司协商：
先尝试与公司沟通，要求恢复原岗位薪资，并保留沟通记录（如录音、书面回复）。若公司拒绝，可进入下一步。
向劳动监察部门投诉：
携带劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗降薪，要求支付工资差额、经济补偿金等。
关键点：仲裁时需证明公司行为“缺乏合理性”或“违反合同约定”，例如调岗后薪资明显低于原岗位、岗位性质与原岗位差异过大等。
4. 注意事项
总结：证明公司单方面强制调岗降薪的核心是收集证据（合同、通知、薪资记录、沟通记录）和证明违法性（未协商、制度依据不足、实际执行）。若证据充分，可通过劳动监察或仲裁维护权益。如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我咨询。