合伙人帮自己打工拿工资，是否构成劳动关系，需分情况讨论：
若合伙人仅以出资或管理身份参与合伙事务，并未与合伙企业建立明确的雇佣关系：
- 在这种情况下，合伙人通常不被视为合伙企业的员工，即使他们参与合伙企业的日常运营或管理工作。合伙人领取的“工资”可能实际上是利润分配或管理报酬，而非基于劳动关系的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人是合伙企业的出资人，他们按照合伙协议的约定分享利润、分担亏损，并不直接构成劳动关系。
若合伙人与合伙企业之间签订了劳动合同，或存在事实上的劳动关系：
- 如果合伙人除了作为出资人外，还与合伙企业签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受合伙企业的管理、指挥和监督，从事合伙企业安排的有报酬的劳动等），那么他们之间的法律关系就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，合伙人领取的工资就是基于劳动关系的劳动报酬，他们享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险和福利等。
- 实践中的判断：判断是否存在劳动关系，通常需要考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
法律建议：
- 对于合伙人而言，如果希望明确自己与合伙企业之间的法律关系，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同；如果仅作为出资人参与合伙事务，则应签订合伙协议。
- 对于合伙企业而言，应明确合伙人的身份和职责，避免将合伙人与员工混淆。如果合伙人同时担任员工角色，应确保遵守劳动法的相关规定，保障合伙人的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果合伙人被错误地视为员工，而实际上并不构成劳动关系，那么合伙企业可能面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社会保险等法律风险。
- 如果合伙人被错误地视为合伙人，而实际上构成了劳动关系，那么合伙人可能无法享受劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险和福利等。
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