建筑工地上农民工工资不能月发而工厂企业工资可以月发，这背后有多重原因：
行业特性与资金流转差异：
- 建筑行业：建筑项目往往周期较长，资金流转也相对复杂。工程款的支付通常与工程进度、验收等环节紧密挂钩，这可能导致农民工工资的支付不能按月及时进行。此外，建筑行业还可能存在分包、转包等情况，进一步增加了工资支付的复杂性。
- 工厂企业：相比之下，工厂企业的生产流程相对固定，资金流转也更为规律。工厂企业通常有稳定的销售渠道和回款周期，因此能够更准确地预测和安排工资支付。
用工模式与合同约定：
- 建筑行业：在建筑工地上，农民工往往通过包工头或劳务公司与建筑企业建立用工关系。这种用工模式可能导致工资支付的责任主体不明确，或者合同中未明确约定工资支付方式和时间。此外，一些建筑企业可能为了降低成本或规避风险，而选择不按月支付工资。
- 工厂企业：工厂企业通常直接与员工签订劳动合同，明确约定了工资支付方式、时间和金额等条款。因此，工厂企业更有义务和动力按月支付工资，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
法律意识与执行力度：
- 建筑行业：部分建筑企业和包工头可能法律意识淡薄，对按月支付工资的规定不够重视或存在侥幸心理。同时，由于建筑行业流动性大、监管难度大，相关法律规定的执行力度也可能受到影响。
- 工厂企业：工厂企业通常更注重合规经营和风险管理，对法律规定的执行力度也相对较强。此外，工厂企业的员工相对稳定，监管也更为容易，因此更有可能按月支付工资。
地区差异与政策执行：
- 不同地区对农民工工资支付的规定和执行力度可能存在差异。一些地区可能出台了更严格的政策来保障农民工的权益，包括要求按月支付工资等。然而，在实际执行过程中，由于各种原因（如监管资源有限、企业抵触等），这些政策可能并未得到完全落实。
针对这一现象，以下是一些建议：
- 加强法律宣传与教育：提高建筑企业和包工头的法律意识，让他们充分认识到按月支付工资的重要性以及违反法律规定的后果。
- 完善用工模式与合同管理：鼓励建筑企业直接与农民工签订劳动合同，明确约定工资支付方式、时间和金额等条款。同时，加强对分包、转包等行为的监管，确保工资支付的责任主体明确。
- 加大监管与执法力度：相关部门应加强对建筑行业的监管力度，定期对工资支付情况进行检查。对于违反法律规定的企业和个人，应依法进行处罚并公开曝光。
- 建立工资支付保障机制：探索建立农民工工资支付保障机制，如设立工资保证金、引入第三方支付平台等，以确保农民工能够按时足额收到工资。
若你遇到建筑工地工资未按时发放的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。