结论：怀孕后提出离职，之后发生胎停的情况，一般没有赔偿，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职原因对赔偿的影响
主动离职：
- 如果你主动提出离职，并且已经按照法定程序（如提前30日书面通知公司）办理了离职手续，那么离职行为本身是基于你个人的意愿，与胎停这一后续事件无直接关联。
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任，因为离职是你自主决定的结果，且胎停并非由公司行为导致。
被迫离职（如公司违法解除劳动合同）：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。
- 然而，胎停这一事件本身并不直接构成公司违法解除劳动合同的理由。除非你能证明胎停是由于公司的工作环境、工作强度或其他违法行为直接导致的，否则公司通常无需因胎停而支付额外赔偿。
二、劳动合同及公司规章制度的影响
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的书面约定。如果劳动合同中明确规定了关于离职、赔偿等条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规进行处理。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范。如果规章制度中规定了关于员工离职、赔偿等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行处理。
- 但同样，如果规章制度中没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规进行处理。
三、特殊情况下的赔偿可能性
医疗期内的保护：
- 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。如果公司在这些期间内违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。
- 然而，这一保护主要针对的是公司在医疗期内的违法解除行为，而非胎停这一事件本身。如果胎停发生在你主动离职之后，且离职行为本身合法合规，那么公司通常无需因此支付赔偿。
工伤认定：
- 如果胎停是由于工作原因导致的（如工作强度过大、工作环境恶劣等），且符合工伤认定的条件，那么你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但这种情况需要严格的证据支持，且工伤认定的程序相对复杂。如果胎停并非由工作原因导致，那么这一途径通常不适用。
四、建议与行动
保留证据：
- 如果你认为胎停与工作有关，或者公司存在违法行为导致你被迫离职，那么请务必保留相关证据（如医疗记录、工作记录、公司通知等）。
咨询专业意见：
- 在处理这类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
最后，怀孕后提出离职并发生胎停的情况，一般没有直接的赔偿。但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。