结论：暂未开展劳务派遣业务的人力资源服务机构，如果已经取得了劳务派遣许可证，通常仍然需要按照相关规定进行年审。
分析说明：
年审的必要性：
- 劳务派遣许可证是人力资源服务机构从事劳务派遣业务的法定凭证。即使机构当前未开展相关业务，但只要许可证在有效期内，就应当遵守相关法律法规，包括年审的规定。
- 年审是监管部门对劳务派遣机构进行持续监管的重要手段，旨在确保机构持续符合从事劳务派遣业务的条件，保障劳务派遣员工的合法权益。
年审的具体要求：
- 年审通常包括提交年度经营报告、财务状况报告、劳务派遣员工管理情况报告等材料，以证明机构在过去一年内遵守了相关法律法规，且经营状况良好。
- 监管部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行现场检查。如果机构未按时参加年审或年审不合格，可能会面临许可证被吊销、罚款等法律后果。
未开展业务对年审的影响：
- 即使机构未开展劳务派遣业务，但只要许可证在有效期内，就应当按照要求参加年审。未开展业务并不构成免除年审义务的理由。
- 如果机构确实不再需要从事劳务派遣业务，可以考虑申请注销劳务派遣许可证，以避免不必要的年审义务和潜在的法律风险。
法律建议：
- 及时了解年审要求：建议机构及时关注当地监管部门发布的年审通知和要求，确保按时提交相关材料并参加年审。
- 考虑注销许可证：如果机构确实不再需要从事劳务派遣业务，且许可证即将到期或已经到期，可以考虑申请注销劳务派遣许可证，以减轻管理负担和避免潜在的法律风险。
- 咨询专业律师：在处理与劳务派遣许可证相关的事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果机构未按时参加年审或年审不合格，可能会面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、吊销许可证等。
- 吊销许可证后，机构将不得再从事劳务派遣业务，且可能面临其他与劳务派遣相关的法律责任。
因此，即使暂未开展劳务派遣业务，人力资源服务机构也应当重视劳务派遣许可证的年审工作，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。