您好，关于您提出的“有劳务资质还需要劳务派遣许可证吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣业务必须依法取得相应的资质，其中就包括劳务派遣经营许可证。仅仅拥有劳务资质（这里可能指的是一般的劳务服务或劳务承包资质）并不足以开展劳务派遣业务。劳务派遣业务有其特定的法律要求和监管标准，因此必须获得专门的行政许可。
具体来说，要经营劳务派遣业务，您需要满足以下几个方面的条件：
营业执照：这是开展任何商业活动的基本前提，劳务派遣公司也不例外。
劳务派遣经营许可证：在取得营业执照后，您还需要向当地劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。这是从事劳务派遣业务的必备条件，未经许可，不得经营相关业务。
注册资本：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元（具体标准可能因地区和时间的不同而有所差异，建议咨询当地相关行政部门以获取准确信息）。
办公场所与设施：您需要拥有与业务相适应的固定经营场所和必要的办公设备，以满足日常运营和管理需要。
管理制度：公司应制定完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动者的招聘、培训、派遣、薪酬福利、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等方面，确保劳动者的合法权益得到保障。
专业人员：劳务派遣公司应具备相关专业知识和丰富经验的管理人员，他们负责公司的日常运营和管理，确保业务的规范性和合法性。
财务状况：公司应保持财务稳健，具备承受可能产生的相关法律责任的能力。
在申请劳务派遣经营许可证时，您需要提交一系列申请材料，包括申请书、营业执照副本、公司章程、验资报告（或银行出具的资信证明）、经营场所证明、劳务派遣管理制度文本、管理人员名单及简历等。劳动行政部门会对这些材料进行严格审核，可能还会进行实地考察，核实公司的经营场所、设施设备、管理制度等情况是否与申请内容相符。
总结来说，即使您已经拥有劳务资质，但如果想要开展劳务派遣业务，仍然需要依法申请并取得劳务派遣经营许可证。这是确保业务合法性和规范性的重要步骤，也是保护劳动者和用工单位权益的必要措施。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。