面试工作收钱不一定算诈骗，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。
   • 在面试工作的情境中，如果招聘方以虚构的职位、待遇或公司情况等为诱饵，收取求职者的费用（如报名费、培训费、押金等），并意图非法占有这些费用，那么这种行为可能构成诈骗。

2. 合法收费与非法收费的区分：

   • 合法收费：有些公司在招聘过程中可能会收取一些合理的费用，如体检费、背景调查费等，这些费用通常是基于实际发生的成本，并且会在招聘流程中明确告知求职者。这种情况下，收取费用并不构成诈骗。
   • 非法收费：如果招聘方在招聘过程中收取的费用没有合理的依据，或者以各种名义变相收取费用，且这些费用并未用于招聘相关的实际支出，而是被招聘方非法占有，那么这种行为就可能构成诈骗。

3. 求职者的应对措施：

   • 谨慎交费：求职者在面试过程中应谨慎对待任何要求交费的请求，特别是当这些费用与招聘流程无直接关联或显得不合理时。
   • 核实信息：在交费前，求职者应核实招聘方的身份和招聘信息的真实性，可以通过查询公司官网、咨询相关人士或查看公司资质等方式进行验证。
   • 保留证据：如果求职者决定交费，应确保保留好所有相关的证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果招聘方的行为构成诈骗，那么他们将面临刑事责任的追究，包括罚款、有期徒刑等。
   • 对于求职者来说，如果遭遇了诈骗行为，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议： 面试工作收钱是否算诈骗，关键在于招聘方的行为是否符合诈骗的构成要件。求职者在面试过程中应保持警惕，谨慎对待任何要求交费的请求，并核实招聘方的身份和招聘信息的真实性。如果遭遇了可疑情况或诈骗行为，应及时向公安机关报案并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。