工人将车堵在自己公司门口的行为是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合行为性质和后果判断，以下是详细分析：

一、行为是否违法需结合具体情节判断

1. 若行为扰乱公共秩序或公司正常经营
   根据《治安管理处罚法》第二十三条，若工人堵门行为导致公司无法正常办公、客户无法进出，或引发交通堵塞、公共场所秩序混乱，可能构成“扰乱单位秩序”或“扰乱公共场所秩序”，公安机关可对其处以警告、罚款（5-10日拘留可并处500元以下罚款；情节较轻的处5日以下拘留或500元以下罚款）。
   例如：工人因工资纠纷将车堵在公司大门，导致员工无法进出、客户流失，且持续时间较长（如超过2小时），可能被认定为“情节较重”。

2. 若行为未造成严重后果但影响经营
   若堵门时间较短（如半小时内）、未引发公共秩序混乱，但确实阻碍了公司正常经营（如货物无法装卸、员工迟到），虽不构成治安违法，但公司可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵犯经营权”为由要求工人赔偿损失（如延误交货的违约金、员工误工费等）。

3. 若行为伴随其他违法情节
   若工人堵门时存在威胁、辱骂、打砸等行为，可能同时构成《治安管理处罚法》中的“威胁人身安全”“故意损毁财物”等违法行为，需合并处罚；若造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），还可能涉嫌《刑法》中的“寻衅滋事罪”“破坏生产经营罪”等刑事犯罪。

二、公司可采取的处理方式

1. 协商解决
   若纠纷源于工资、福利等劳动争议，公司可优先与工人沟通，明确诉求（如补发工资、改善条件），通过协商或劳动仲裁解决争议，避免矛盾激化。

2. 报警处理
   若工人行为已构成治安违法（如长时间堵门、引发混乱），公司可立即报警，由公安机关介入调查。警方会根据情节轻重决定是否处罚，并可能要求工人立即移走车辆、恢复秩序。

3. 民事诉讼
   若堵门行为造成公司经济损失（如订单违约赔偿、设备损坏），公司可收集证据（如监控录像、合同、损失清单等），向法院提起民事诉讼，要求工人赔偿损失。

4. 申请行为保全（紧急情况）
   若堵门行为可能导致公司遭受不可逆损失（如关键设备损坏、重要客户流失），公司可向法院申请“行为保全”，要求工人立即停止堵门行为，否则将面临罚款或司法拘留。

三、给工人的建议

若因劳动纠纷堵门，需注意：

1. 合法维权：通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，避免因堵门行为承担法律责任；
   
2. 控制行为尺度：堵门时间不宜过长，避免引发公共秩序混乱；
   
3. 保留证据：若公司存在违法行为（如拖欠工资），需保留工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。

总结：工人堵门行为是否违法需结合具体情节判断，公司可根据后果轻重选择协商、报警、诉讼等方式处理。若您是公司方或工人方，可进一步向我说明细节（如堵门原因、持续时间、是否引发混乱等），我会为您分析具体法律风险及应对方案。